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就業規則作成・見直し

 就業規則は職場の「憲法」とも言われるのをご存知ですか?
皆様の職場は、その「憲法」を作成されていますでしょうか。就業規則は10人以上の従業員がいる職場には備えて、その内容を周知することが求めれています。けれど、もし法律で定められていなくても、就業規則を定めて周知することは、経営にとって極めて大切なことです。
 なぜなら就業規則は職場の「憲法」であり、「憲法」があることで、職場に規律が生まれ社員の意識のベクトルと、会社のベクトルを同じ方向に向けることができるからです。
 就業規則は社長の想い、会社の理念を反映させ、全社員が同じ方向を向いて職務を全うするための唯一最大の武器なのです。
 上記の理由から、就業規則の作成はもちろんのこと、時代の変化に合わせた変更も会社経営には不可欠なことですし、10人未満の職場でも作成をおすすめいたします。

 

就業規則作成・見直しサービス(税抜価格)

   就業規則作成
  (サービス内容)
  料金     就業規則見直し
    (サービス内容)
    料金
 就業規則作成のための
 打ち合わせ
 200,000円
 より
 就業規則見直しのための
 打ち合わせ
 ご相談に応じます
 就業規則(本則)作成  現行法との整合性をチェック
 賃金銀規定作成  改善案のご提案
 育児介護規定作成  
 マイカ―使用規定作成  

*就業規則の見直し・変更は既存規定との整合性を取るために、新規作成よりも時間がかかることがございますので、別途ご相談に応じます。

下記の諸規定の作成も行います。また就業規則作成とセットでご注文いただいた際は、よりお得な料金にさせていただきます。
*以下は一例です。その他ご要望に応じます。
  • パートタイマー就業規則
  • 契約社員就業規則
  • 退職金規定
  • 出張旅費規程
  • 安全衛生管理規定
  • 個人情報管理規定
  • マイナンバーに関する諸規定(基本方針および取扱規定の策定)
 
五郎丸経営労務事務所
 〒830-0032
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 TEL:0942-65-5115 FAX:0942-65-5169
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