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ストレスチェックの注意点

こんにちは、五郎丸です。

本日は12月1日、ついに今年も残り31日になりましたね。

早すぎでびっくりぽんな感じですが、まだまだ年内やることが目白押しですので張り切って最後まで駆け抜けたいです。

さて本日12月1日より50人以上の従業員がいる事業所はストレスチェックを行うことが義務化されました。

この制度が導入された背景には

①働き盛りの世代に自殺者が多い(勤め人で年間7100人H26年、警察庁発表)

②精神障害などの増加(精神障害の労災の請求・認定件数増加。2012年の支給決定件数は475件と前年比150件増)

などが挙げられます。

そのストレスチェック、世の中の情報は偏りがあって、57項目のチェックリストをやればいいという流れがありますが、実際はそう簡単な話ではありません。

よく考えてみてください。

もし、ストレスチェックをして「高ストレス状態」と認定された方がいたらどう対応するのですか?また認定された方が自殺した場合のリスク管理は?

またストレスチェックの結果に関して、全体の傾向などは事業主も知ることできますが、個々人の結果はあくまで個人しか把握することができません。

従業員の方は結果を正しく申告されるのでしょうか?

また関与してもらえる産業医の確保はできるか、外部に委託するとして信頼できる委託先はあるのか…。

などなど、対策することは数多くあります。

しかしこれは企業が職場環境のレベルを測定し改善するためのチャンスでもあります。

これに真剣に取り組む企業とそうでない企業の差は今後開いていくことでしょう。

まずは身の丈にあった対策をしていくことが肝要かと思います。

ぜひ専門家にご相談くださいませ。その際は法律論を振りかざす専門家ではなく、現場の状態を把握し対応をすることに注力する実務家を選ばれるようになさってくださいね。

なおストレスチェックは2016年11月30日までに1度実施しなければならないことになっています。

ストレスチェックを行う前の体制づくりこそが本来まず行うべきことです。

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