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ストレスチェック制度に取り組む理由

おはようございます、五郎丸です。

さて本日はスタバにて打合せからスタートです(^^)



本日のテーマは
「ストレスチェック制度に取り組む理由」
です。

ストレスチェック制度とは12月1日から義務化された制度で、従業員が50人以上の労働者がいる事業所にストレスチェックを行うことを求められています。

そんなストレスチェック制度は、マスメディアやネットの情報に偏りがあり、

チェック(調査票で受検)しさえすれば問題ない

と認知されがちです。

たしかにコンプライアンスの面から考えれば、ストレスチェックを行い、労基署へ報告すれば問題ありません。

けれどもし、高ストレス者がいた場合どう対応するのか、また部門によってストレスに偏りがある場合組織としてどう改善していくのか、などやるべきことが数多くあります。

そこで本日は

ストレスチェック制度に取り組む理由→メリット

を考えていきたいと思います。

おもに3つの側面においてメリットがあります。

①コンプライアンス
・法令遵守(当たり前ですが(^^;
・衛生委員会の運営を確実に行う

②リスク管理
・不調に陥る可能性のある人が、専門家の助言により予防できることがある
・パワハラなど職場ストレスの発見による、訴訟やトラブルが防止されることがある
・治療を受けていない不調者が早期発見されることがある

③生産性の維持、向上
・職場ストレスの対処により、悪い影響が解消される
・不調の防止や早期発見により、被害を最小限に抑えることができる
・職場単位の分析を行うことで、生産性の向上が期待できる

以上がメリットとして考えられます。

ちなみにストレスチェック制度に取り組むに当たって場合によっては助成金を使えたりします。

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このブログは以下の書籍を参考に書いています。

(ゼロから始めるストレスチェック制度導入マニュアル  亀田高志著 株式会社労務行政)




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ストレスチェック制度に取り組む理由(http://ameblo.jp/goropon081/entry-12109837407.html
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