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採用方法②

おはようございます、五郎丸です。

先日のブログで飲食・小売業の求人方法についてどのようなものがあるか書きました。

具体的には以下の方法があります。

・ハローワーク
・求人広告
・人材紹介会社
・学校への求人依頼
・自社サイト(ブログ)
・貼り紙(店頭ポスター)
・社員からの紹介

その中で経験や事例を含め、おすすめの方法を解説したいと思います。

①自社サイト(ブログ)

自社サイトやブログをみて応募してくる方は、きちんと下調べをする、という考えをお持ちです。

つまりその分「入社したい」「ここで働きたい」という思いが強いですし、面接に際して下準備が出来る=仕事に対しても準備を大切にする、と言えるでしょう。

また社長がブログを書いていてるのを読んで来るということは、それだけ社長に対して好意を持ってくる、ということですから採用後のミスマッチも少なくなります。

②貼り紙(店頭ポスター)

貼り紙や店頭ポスターをみて応募してくる方は、そのお店のお客様=ファン、と考えられます。

そのお店のことが好きで、ここで働きたいと考えて応募してくることや職場の雰囲気をあらかじめ感じ取って応募してくることを考えると、長く働いてくれる可能性が高いです。

③社員からの紹介

信頼できる社員からの紹介であれば、人となりや職場の雰囲気をあらかじめ分かっている、と考えられます。

以上3つがおすすめの方法です。
特に採用後のミスマッチを無くす、という観点から見ると上記が期待できます。

それでは本日も楽しくがんばりましょう。

福岡県久留米の社労士五郎丸経営労務事務所

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