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所長ブログ

 産業雇用安定助成金(仮称)について

新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、 出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する助成金です。玉突き雇用や出向を行うものについては対象外で、出向元と出向先について独立性が担保されていることが要件となります。 続きをみる ※こ...

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退職勧奨と解雇について

質問 退職勧奨と解雇って何が違うんでしょうか?回答 退職勧奨とは、退職してください、という会社から意思表示をすることで、 労働者は退職するかしないかを自ら決めることが出来ます。 解雇とは、会社からの一方的な雇用契約の解除で、労働者の意思は無関係です。 そのため、解雇は、その解雇が不当であれば、解雇無効となる民...

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社会保険の適用拡大について

現在、短時間労働者の社会保険の適用対象とする事業所についての規定が2020年5月に改正されました。 具体的には、企業規模501人(現状の要件の社会保険加入者数)以上から、2022年10月より101人以上に、さらに2024年10月より51人以上については一定の短時間労働者については、社会保険に加入させる必要が出...

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書類の保管義務について

質問 退職者の定期健康診断や、履歴書が出てきたのですが、保管しておかなければいけませんか?回答 書類保管義務については以下の通りです。 (※便宜上、履歴書は不要ですが、退職者毎に管理しておくと実務的には管理が楽でしょう。) ◎履歴書、雇用契約書等労働基準法に関連する書類は、退職から3年(現状) ◎雇用保険の離...

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年間休日について

明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 続きをみる ※このページは、下記URLと重複しています。ご了承ください。 年間休日について(https://note.com/560consultant/n/n26b81d686cd5)

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令和3年1月1日より施行される法改正(育児介護休業法)

令和3年1月1日からは、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになります。 改正前は、上記の休暇は半日単位の取得を可能とするもので、所定労働時間が1日4時間以下の労働者は対象外でした。 これが、1時間単位で取得可能となり所定労働時間が4時間以下の労働者も対象となる...

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通勤災害の休業について

質問 従業員が通勤途上に怪我をしたので、通勤災害の手続きをしようと思いますが、休業日のうち最初の3日間は労災からの給付がないので、休業手当を支給しようと思います。平均賃金の6割の計算でいいのでしょうか?回答 通勤災害の場合は、休業日のうち最初の3日間の休業手当の支給は不要です。(通勤災害は、会社の責任の範囲外...

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18歳未満の深夜残業について

質問 18歳未満のアルバイトスタッフは、深夜業が出来ないため、シフトを22時までにしています。ところがタイムカードの打刻が22時を回ってしまったため、勤怠記録上は深夜業をしていることになってしまいました。 どの様な対応をすべきでしょうか?回答 ご存知のとおり、18歳未満の年少者は労働基準法61条により、深夜業...

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従業員への損害賠償について

質問 従業員が業務中に車を運転していて事故を起こしました。特に怪我はなく、労災の申請はありません。ただ社有車を破損させているため、その金額について弁済をしてもらうか検討中です。仮に損害賠償してもらうとした、どの程度が適正でしょうか?回答 まず確認をすべきは就業規則に損害賠償に関する規定があるか、という点になり...

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採用選考時に配慮すべきこと

質問 新規採用の際に、なるべくミスマッチが起こらないように色々な質問をしたいと思いますが、注意点はありますか?回答 採用選考時には、本人の能力や適性に関係ない項目で、選考を決定しないようにしなければなりません。 例えば、支持政党を聞いたりするのは、そもそも労働と無関係なので、質問すべき項目ではない、ということ...

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有給の買取について

質問 自己都合で出勤していない従業員から有給の買取申請がありました。当社としては買取をしてもいいと考えていますが問題ありませんか?回答 まず有給は、労働日について、その就労を免除することをその制度趣旨としています。よって自己都合で出勤していない日については、労働日と解することが出来ないと考えられますので、その...

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育児休業給付金の延長手続きの注意点

雇用保険の給付である育児休業給付金は原則として、子が1歳になるまで支給されます。ただし一定の事由がある場合には、1歳6ヶ月まで延長することができ、さらに1歳6ヶ月時点でも同様に延長して最大2歳まで給付金を受けることができます。では、延長できる事由とは何かというと、いくつか有りますが、原則として子が1歳誕生日以...

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キャリアアップ助成金(正社員化コース)について②

キャリアアップ助成金の注意点について、見落としやすい要件を1つご案内します。比較的新しい要件で、平成31年4月から追加された要件があります。 それは、申請対象労働者に関する要件で、 続きをみる ※このページは、下記URLと重複しています。ご了承ください。 キャリアアップ助成金(正社員化コース)について②(ht...

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休業指示について

質問 従業員の子が通う小学校で、新型コロナウイルス感染症の感染者が出ました。どのクラスで出たか等、詳細な状況が分からない中、従業員を引き続き出勤させるか迷っています。どの様な点に留意すべきでしょうか?回答 まず会社としてリスクを極力減らしたいなら、当該従業員の方については事業主都合の休業として、休業指示を出す...

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新型コロナウイルス感染症の感染者が発生した際のアナウンス

質問 社内で新型コロナウイルス感染症の感染者が発生しました。これを受けて、社内に今一度、感染予防の徹底をお願いするアナウンスをしようと思います。アナウンスをする際の注意点を教えてください。回答 新型コロナウイルス感染症に感染した情報について個人を特定出来る様なアナウンスをしないようにしなければなりません。感染...

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五郎丸 秀太

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